What truly makes a workplace successful? It’s more than just profits or innovative products; it’s about how a workplace puts its people first. As employee expectations continue to evolve, prioritizing employee wellbeing is no longer optional but essential for supporting continuous growth. A people-first workplace places employees at the heart of every decision, strategy, and culture, ensuring their wellbeing and sense of belonging are genuinely valued. Rather than focusing solely on short-term results, this approach recognizes that when employees feel supported, respected, and empowered, they naturally perform at their best. Cultivating a people-first workplace has become a key differentiator in today’s competitive business world.

This article will explore the meaning of a people-first workplace, its benefits, and how you can cultivate it in your work environment.

What is a People First Workplace?

A people-first workplace refers to an approach that prioritizes employee wellbeing, growth, and engagement over profits. It fosters environments where employees come first, thrive, and contribute meaningfully to the company. People-first workplace shifts focus from viewing staff as resources to recognizing their full humanity, including personal needs and aspirations. 

Implementing a people-first culture doesn’t mean disregarding business outcomes. Instead, it acknowledges that when the workforce flourishes, the company follows suit. When employees feel appreciated and recognized at work, they are more likely to stay loyal. Motivation, morale, and productivity will also increase significantly. Some examples of people-first culture strategies include employee wellbeing programs, flexible working arrangements, and opportunities for personal and professional growth.

Read More: Healthy Workplace: Creating Safe and Productive Workspace

Benefits of Being a People First Workplace

A people-first work culture is more than just policies and perks; it’s about putting people first in the workplace. When companies focus on their employees’ overall wellbeing, the impact extends far beyond the workforce. Let’s explore the benefits of implementing a people-first culture:

Boosts Company Reputation

Companies with a people-first culture gain positive visibility through employee advocacy and external recognition, such as high rankings on “best places to work” lists. This positive reputation stems from genuine care for staff, which spreads through social media, reviews, and word of mouth, differentiating the company from competitors. Over time, this builds trust with stakeholders, clients, and business partners.

Attracts Top Talents

Top talents often look beyond wages to the company’s culture and environment. A people-first work environment signals to these talents that the workplace values work-life balance, people development, and respect. Millennials and Gen Z, who seek empathetic employers, are particularly drawn to such a culture, making recruitment easier with reduced hiring costs and time.

Increases Productivity

Putting employees first means considering their wellbeing in the workplace. When employees feel supported by their employers through flexible working or employee wellbeing programs, their motivation will rise. Happy, satisfied employees also tend to focus better and collaborate more efficiently. This leads to higher-quality output without burnout. By fostering a trust-based environment, the company will unlock sustainable performance gains.

Improves Employee Retention

Employee retention is essential to maintaining organizational stability, preserving internal knowledge, and boosting morale. On the other hand, high turnover lowers productivity and disrupts operations. Adopting a people-first culture can reduce turnover by addressing needs like growth opportunities, work-life balance, and recognition. This results in cost savings on rehiring and training.

Read More: Employee Wellbeing: Creating Healthier and Happier Offices

How to Develop a People First Culture?

Planning to develop a people-first culture in your workplace? Here are several best practices you can do to cultivate an environment where employees feel valued and empowered:

Defines What People First Means

Start by determining people-first core values and incorporating them into your core values. These values should emphasize inclusion, respect, wellbeing, development, and fairness. It is necessary to make them explicit not only in core values but also in mission statements and onboarding processes. This ensures every decision aligns with supporting employees as individuals. You can involve employees in defining these values through surveys and focus groups so they reflect real needs rather than just slogans.

Leads By Example

One way to make a significant change in the workplace is through leaders. Leadership sets the tone by modeling people-first behaviors, such as prioritizing work-life balance, showing empathy, and making decisions that favor employee needs. The lead-by-example approach will inspire employees to adopt similar habits. This top-down approach builds trust and authenticity, proving that the culture is not performative, but also a lived reality.

Recognizes Contributions

Your employees’ contributions are the building blocks of your business’s success. This should be acknowledged by properly recognizing your employees. This strategy is essential to help employees feel seen and valued by their employer. Recognition and reward systems let employees know that their contributions are meaningful. Top performers feel a sense of accomplishment, while others strive to do the same. This fosters healthy competition, increasing employee productivity and motivation.

Fosters Open Communication

Creating channels for honest dialogue, such as regular check-ins, anonymous feedback tools, and all-hands meetings, ensures employees feel heard without fear of reprisal. However, leaders should also actively listen, respond to input, and share the “why” behind decisions to build psychological safety. This transparency reduces misunderstandings, enhances collaboration, and turns communication into a two-way street that strengthens the relationship between employees and management.

Implements Wellbeing Policies

Employee wellbeing policies address physical, mental, and emotional health through a range of initiatives. This can include flexible working hours, remote or hybrid work options, or benefits such as parental leave. These initiatives support work-life integration and demonstrate genuine care for employees’ lives outside work. Evaluating and iterating on these policies based on employee feedback and other metrics ensures they remain relevant and practical.

Gathers Employee Feedback

During the implementation of a people-first culture, it is important to review and reiterate your strategy regularly. Collect your employees’ feedback through surveys, focus groups, or 1-on-1 sessions, then take visible actions. This shows that employee voices matter and help shape the organization. Analyzing responses to identify trends and closing the loop by sharing outcomes builds accountability and engagement. This ongoing process refines policies and culture, turning feedback into a continuous-improvement tool.

Read More: Best Serviced Office Recommendations in South Jakarta 2026

Discover How Effist’s Workspaces Support People First Culture

Prioritizing employees’ well-being starts with creating a comfortable, productive work environment. Effist Suite Office is dedicated to facilitating your people-first approach through our coworking space service.

Our workspaces are equipped with modern facilities to support productive work from day one. It includes an ergonomic workstation, high-speed internet, meeting rooms of all sizes, a business lounge, a pantry, and professional services such as reception and cleaning. With everything ready from day one, you can focus entirely on supporting your employees’ needs and productivity, while we take care of your office needs seamlessly.

Effist is located in a prestigious business area in South Jakarta: 88 Office Kota Kasablanka and Gandaria 8 Office Tower. Our location is not only easily accessible but also strategic to boost business reputation and credibility.

For more information regarding our coworking space, contact us at contact@effist.com. 

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Trie Ayu Feminin & Irnadia Fardila

Bulan Ramadhan menandai dimulainya ibadah yang dilakukan umat Muslim, yaitu ibadah puasa. Meskipun berpuasa dengan energi yang terbatas, pekerja Muslim tetap harus bekerja optimal untuk memberikan hasil maksimal. Hal ini termasuk menjaga produktivitas dan fokus saat menghadiri meeting kerja. Namun, perubahan jam kerja, kondisi fisik, serta tingkat konsentrasi selama berpuasa seringkali membuat rapat menjadi kurang efektif. Artikel ini akan membahas lebih lanjut tantangan dan tips yang bisa diterapkan untuk mengadakan meeting efektif di bulan Ramadhan.

Apa Saja Tantangan Meeting di Bulan Ramadhan?

Datangnya bulan Ramadhan membawa perubahan ke dalam ritme kerja sehari-hari. Salah satunya adalah perubahan dalam cara melaksanakan meeting. Beberapa tantangan yang dapat ditemukan saat mengadakan meeting saat puasa Ramadhan adalah:

Energi yang Menurun

Salah satu tantangan utama yang dialami peserta rapat selama berpuasa adalah energi yang menurun. Tanpa asupan makanan dan minuman sepanjang hari, energi tidak akan seoptimal hari-hari di luar bulan puasa. Hal ini khususnya terjadi di siang hingga sore hari. Penurunan energi turut berdampak pada menurunnya fokus selama rapat berlangsung.

Sulit Fokus

Meeting kerja dapat membahas topik-topik yang rumit. Peserta rapat diharuskan untuk fokus agar dapat memahami materi rapat yang disampaikan. Namun, selama berpuasa, kesulitan untuk fokus menjadi tantangan yang sering ditemukan. Saat mengadakan meeting di bulan puasa, peserta rapat akan lebih mudah merasa kelelahan dan mengantuk. 

Durasi Meeting yang Terlalu Panjang

Tidak jarang meeting kerja berlangsung lebih lama dari jadwal yang ditentukan. Hal ini dapat disebabkan oleh diskusi yang kurang terstruktur hingga tidak adanya agenda rapat yang jelas. Selama berpuasa, energi peserta rapat cenderung terbatas, sehingga penting untuk membatasi durasi rapat di bulan Ramadhan agar tidak terlalu panjang.

Perbedaan Kondisi Fisik Peserta

Tidak semua peserta memiliki kondisi fisik optimal saat berpuasa. Beberapa peserta dapat tetap bugar selama berpuasa, tetapi ada juga peserta yang mudah lemas dan mengantuk selama berpuasa. Hal ini dapat membuat meeting di bulan Ramadhan menjadi kurang optimal.

Baca Juga: Temukan Meeting Room Jakarta Berkualitas di Effist

Tips Mengatur Jadwal Meeting Efektif Selama Bulan Ramadhan

Agar meeting tetap produktif saat puasa Ramadhan, penting untuk menentukan jadwal meeting yang tepat. Hal ini bertujuan agar meeting dapat berjalan efektif di bulan Ramadhan tanpa mengganggu ibadah maupun energi peserta. Beberapa tips yang bisa Anda lakukan adalah:

Utamakan Meeting di Pagi Hari

Selama bulan puasa, Anda bisa memprioritaskan meeting untuk diadakan di pagi hari. Pada pagi hari, peserta rapat masih memiliki energi dan fokus yang cukup untuk mengikuti jalannya rapat. Jangan lupa untuk merencanakan meeting pagi Anda dari jauh-jauh hari agar tidak ada jadwal meeting yang bentrok.

Manfaatkan Meeting Secara Online

Selain mengadakan meeting secara offline, opsi virtual meeting juga bisa dimanfaatkan untuk menghemat energi dan waktu peserta rapat. Opsi virtual meeting juga lebih menguntungkan, khususnya jika peserta rapat berada di lokasi yang berbeda-beda. Pastikan penyelenggara dan peserta memiliki jaringan internet yang lancar agar tidak mengganggu berjalannya rapat.

Adakan Meeting Sambil Berbuka Puasa

Menjelang sore hari, peserta rapat yang berpuasa mungkin merasa lemas karena sudah kehabisan energi. Jika Anda hendak mengadakan rapat di sore hari, opsi meeting sambil berbuka puasa bisa menjadi pertimbangan. Pastikan Anda memisahkan waktu untuk berbuka puasa dan beribadah di tengah agenda rapat. Anda bisa memesan private room di restoran atau memakai layanan meeting room yang menyediakan fasilitas katering untuk berbuka puasa. 

Atur Jadwal Meeting dengan Bijak

Mengingat energi yang terbatas selama berpuasa, penting bagi penyelenggara rapat untuk mengatur jadwal dan durasi meeting dengan bijak. Anda dapat membatasi durasi meeting agar tidak terlalu panjang. Agenda rapat juga sangat penting agar diskusi tetap terarah dan berjalan efektif.

Baca Juga: Alasan Mengapa Perlu Menyewa Meeting Room

Tips Meeting Efektif di Bulan Ramadhan

Selain mengatur jadwal yang tepat, Anda bisa menerapkan tips berikut untuk mengadakan meeting yang efektif di bulan Ramadhan:

Pilih Waktu Meeting yang Ideal

Tips pertama dalam mengadakan rapat di bulan puasa adalah menentukan waktu meeting yang ideal. Mengingat energi peserta rapat yang terbatas selama berpuasa, waktu pagi hari dinilai cukup ideal karena energi yang masih optimal. Waktu sore hari yang digabungkan dengan acara berbuka puasa bersama juga bisa menjadi alternatif menarik.

Susun Agenda Rapat 

Agenda rapat menjabarkan struktur dan topik-topik yang akan dibahas selama rapat. Selain topik, agenda juga menerangkan tanggal dan durasi rapat. Agenda diperlukan agar meeting dapat berjalan lebih efektif tanpa membuang-buang waktu. Selain itu, agenda rapat yang disebarkan jauh-jauh hari bermanfaat untuk mempersiapkan peserta rapat terkait topik yang akan dibicarakan. 

Tentukan Moderator

Moderator dalam rapat berfungsi untuk memandu jalannya rapat agar sesuai dengan agenda. Selain itu, moderator juga menerapkan batas waktu sesuai durasi serta memfasilitasi diskusi pada peserta rapat. Kehadiran moderator diperlukan agar meeting dapat berlangsung produktif dalam durasi waktu yang sudah ditentukan.

Batasi Durasi Meeting

Selama bulan puasa, tingkat energi dan fokus peserta rapat cenderung menurun, terutama di siang hingga sore hari. Maka dari itu, durasi meeting perlu dibatasi dengan hanya membicarakan topik-topik yang penting saja. Setidaknya batasi meeting sekitar 30-45 menit saja dengan agenda yang sudah disiapkan sebelumnya. Moderator atau pimpinan meeting perlu mengelola waktu meeting agar tidak melebihi jadwal yang ditentukan.

Siapkan Keperluan Meeting dengan Matang

Salah satu aspek yang membuat meeting berlangsung lebih lama dari jadwal adalah bahan meeting yang tidak lengkap atau kendala teknis. Penyelenggara meeting perlu mengecek fasilitas meeting yang digunakan, mulai dari perangkat teknis, materi presentasi, link untuk meeting online (jika diperlukan), hingga ketersediaan kursi untuk peserta yang hadir.

Lakukan Ice Breaking

Ketika energi mulai menurun karena tidak ada asupan makanan atau minuman, peserta rapat harus tetap fokus dalam menyimak materi rapat yang disampaikan. Ice breaking dapat dilakukan untuk menyegarkan energi peserta rapat yang sedang berpuasa. Misal, Anda dapat melakukan senam wajah atau gerakan ringan untuk membangunkan semangat peserta rapat.

Akhiri Rapat Tepat Waktu

Tips terakhir yang tidak kalah penting adalah mengakhiri rapat tepat pada waktunya. Rapat yang efektif adalah rapat yang mampu mencapai tujuan di awal, menghargai waktu peserta, dan memberikan hasil yang bermakna. Untuk diskusi yang belum selesai saat durasi meeting berakhir, Anda bisa melakukan follow-up meeting di lain waktu. 

Baca Juga: Sewa Meeting Room Per Jam di Jakarta Selatan, Mulai dari Rp200ribu!

Ciptakan Meeting Produktif dan Efektif di Bulan Puasa Bersama Effist!

Meeting produktif dan efektif dimulai dari ruang meeting yang tepat. Bagi Anda yang memerlukan ruang meeting profesional untuk pertemuan dengan tim, klien, atau partner bisnis, Effist Suite Office punya solusinya. Effist menyediakan layanan meeting room dalam berbagai kapasitas, mulai dari 25 orang hingga 45 orang. Meeting room kami terletak di lokasi strategis yang mudah diakses, yaitu 88 Office Kota Kasablanka dan Gandaria 8 Office Tower. 

Kami memastikan meeting Anda berlangsung efektif dengan fasilitas meeting modern. Fasilitas kami mencakup internet berkecepatan tinggi, LCD proyektor, papan dan alat tulis, hingga meja dan kursi yang nyaman. Kami juga menyediakan perlengkapan video conferencing untuk memfasilitasi meeting secara online atau hybrid. Anda juga bisa mendapatkan paket meeting dengan benefit tambahan, seperti coffee break, lunch, catatan, mints, dan air minum untuk menjaga kenyamanan selama rapat berlangsung. Untuk Anda yang ingin mengadakan meeting sambil berbuka puasa di bulan Ramadhan, paket meeting Effist juga menghadirkan menu berbuka puasa yang bisa disesuaikan untuk partisipan rapat Anda. 

Untuk informasi lebih lanjut seputar layanan meeting room, hubungi kami melalui email contact@effist.com. 

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Irnadia Fardila

Employees are the backbone of a company’s operations. Now, imagine a team of burnout and stressed employees, due to factors such as excessive workloads, a negative workplace culture, and poor work-life balance. These factors lead to low productivity, increased sick leaves due to health struggles, and overall lower business performance. In the long term, it can harm both employees and the company. This is the result of the neglect of employee wellbeing. Understanding the importance of employee wellbeing is essential to boost productivity, retention, and overall business outcomes.

This article will explore the meaning of employee wellbeing, how it benefits employees and the company, and best practices to increase employee wellbeing.

What is Employee Wellbeing?

Employee wellbeing refers to an employee’s overall mental, physical, emotional, and financial health in the context of their work life. It encompasses employee health and safety, physical working environment, company culture, and job satisfaction. Employee wellbeing is key to workplace productivity and retention, as happy employees tend to be more productive, deliver better results, and stay loyal to their employer. Improving employee wellbeing is a crucial strategy for companies, as it can enhance productivity, reduce turnover, and boost overall business performance.

What Factors Affect Employee Wellbeing?

There are several types of factors affecting employee wellbeing:

• Health: Employees’ physical and mental conditions are crucial parts of employee wellbeing. Bad health conditions, including chronic illnesses, stress-related disorders, or poor sleep, can directly impair focus and energy. Regular medical check-ups and access to healthcare are essential to maintain optimal health.  
• Work Conditions: The physical and structural aspects of the job. This includes workspace, working hours, workload, safety, and flexibility. Overly long shifts or hazardous environments can increase burnout risks, while flexible schedules and safe spaces can foster balance and motivation.
• Lifestyle Choice: Lifestyle choices like diet, exercise, and sleep can significantly impact daily wellbeing and performance. Poor habits, such as irregular sleep or sedentary routines, can lead to fatigue. Encouraging healthy behaviors and work-life balance helps employees to stay healthy in the long term.
• Values or Principles: Alignment between personal values, like purpose and ethics, and organizational principles will drive a sense of meaning and loyalty. Shared values promote fulfillment and intrinsic motivation from employees. Leaders should reinforce core principles through transparent decisions to build trust and a positive work culture.
• Work Relationships: Strong, positive relationships with colleagues and managers provide emotional support, reduce isolation, and enhance collaboration. These aspects are necessary to drive employee wellbeing. Positive interactions lower stress and boost morale, while conflicts or toxicity increase anxiety.
• Financial Wellbeing: Financial wellbeing involves stable income and fair pay. It can directly affect employees’ sense of security, focus, and quality of life. Employees with stable financial conditions tend to feel more secure, confident, and motivated. Fair compensation, timely salary payments, and other benefits are essential to support financial wellbeing.

Read More: Healthy Workplace: Creating Safe and Productive Workspace

Benefits of Employee Wellbeing in the Workplace

Improving employee wellbeing in the workplace offers significant benefits for both employees and the company. These benefits include:

Increases Employee Retention

Good employee wellbeing directly impacts employee retention. When companies prioritize physical health, mental wellbeing, and work-life balance, they are less likely to quit or seek opportunities elsewhere. This sense of care builds trust and emotional commitment, reducing turnover costs and helping companies retain their best talent while minimizing recruitment and training costs.

Enhances Employer Reputation

Companies that actively support employee wellbeing are often seen as desirable places to work. Positive employee advocacy spreads through recommendations, reviews, and social media, building a reputable brand that appeals to clients, investors, and partners. This will create a positive corporate image as a company that values its people beyond performance metrics.

Boosts Employee Productivity

Employees who are physically healthy and mentally supported are more likely to be focused, motivated, and engaged at work. A good employee wellbeing program can reduce stress, improve morale, and encourage a positive work environment, helping employees to perform tasks more efficiently. With good wellbeing, employees can maintain high productivity and deliver better-quality outcomes.

Reduced Absenteeism and Burnout

Companies that don’t prioritize employee wellbeing are more likely to see higher sick days due to burnout and exhaustion. On the other hand, wellbeing efforts are essential to reducing absenteeism by promoting physical and mental health and keeping employees consistently present and operational. This results in cost savings and sustained team energy, leading to long-term efficiency.

Read More: Flexible Workspace: The Smart Solution for Growing Business

How to Improve Employee Wellbeing?

Looking for ways to improve your employees’ wellbeing? Let’s explore employee wellbeing best practices you can adapt to help your team stay engaged, healthy, and productive:

Introduce Flexible Work Arrangements

In modern work settings, flexible work arrangements are no longer an optional perk. They have become a strategy for attracting, retaining, and engaging talent. Options such as flexible hours, remote or hybrid work, and compressed workweeks help employees balance professional and personal responsibilities. It also reduces stress from rigid schedules and commuting challenges, leading to lower burnout rates and improved wellbeing. Companies benefit from higher engagement, productivity, and employee loyalty by empowering individuals to work at their most effective times.

Promote Work-Life Balance

Work-life balance is increasingly important to many employees around the world, and they are often willing to leave jobs that don’t offer it. Promoting work-life balance involves setting clear boundaries, encouraging regular breaks, and offering generous paid time off to prevent overload. Employees who can disconnect after hours feel more refreshed, which reduces anxiety and enhances overall life satisfaction.

Give Recognition

Being recognized at work through public praise or personalized thanks shows that employees are valued, instantly boosting morale. Regular appreciation validates contributions, which can increase confidence and motivation while reducing turnover, as valued employees tend to be more committed and engaged at work. Consistent and straightforward practices like peer shout-outs or milestone celebrations create a culture where positivity reinforces wellbeing.

Invest in Employee Development

Prioritizing employee wellbeing includes providing employees a chance to develop and grow. Employee development programs, such as training, mentorship, or career development, help employees build their skills. This can reduce frustration related to career stagnation. It also sparks enthusiasm and a sense of purpose, improving mental and professional wellbeing. Tailored programs that align individual goals with company objectives will yield higher retention.

Foster a Positive Work Environment

Employees are more likely to be more productive, healthier, and happier in a positive work environment. This includes a comfortable and healthy working space. Managers and executives should lead by example to foster a positive work environment that benefits employees. Supportive interactions build belonging, reduce social stress, and improve emotional resilience among team members.

Gather Feedback

Employee wellbeing metrics can be monitored through surveys or 1-on-1 discussions. This shows how employee voices matter in building a healthy and productive work environment. Acting on input prevents minor concerns from escalating into wellbeing risks, such as resentment or disengagement. Regular review is essential to refine work policy, ensuring your workplace evolves to meet real needs effectively.

Read More: Coworking Space: Ideal Solution for Flexible Work Environment

A Better Office for Better Employee Wellbeing: Start Now with Effist

One crucial factor in developing a healthier, happier workplace is a clean, comfortable workspace. Effist Suite Office is ready to assist you with our serviced office solutions located in the heart of South Jakarta’s business district: 88 Office Kota Kasablanka and Gandaria 8 Office Tower.

Our ready-to-use offices are equipped with ergonomic working facilities, executive office equipment, meeting rooms of various sizes, a business lounge, and a pantry. We also provide dedicated support services, including cleaning services, a professional receptionist, and a dedicated phone number handled by professional customer service. This all-in-one solution lets you focus on running your business from day one while we handle your workspace needs.

With Effist, improving your employees’ well-being through the right working space becomes seamless and straightforward. For more information regarding our serviced office, contact us via email contact@effist.com. 

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Trie Ayu Feminin & Irnadia Fardila

Produktivitas kerja sering menjadi acuan dalam menilai performa karyawan dan efektivitas perusahaan. Kemampuan untuk bekerja secara efektif dan efisien dibutuhkan untuk mencapai target secara optimal tanpa mengorbankan kualitas. Produktivitas kerja karyawan bukan hanya tentang seberapa banyak pekerjaan yang diselesaikan, tetapi bagaimana waktu, tenaga, dan sumber daya dimanfaatkan secara optimal. 

Artikel ini akan membahas lebih lanjut tentang produktivitas kerja dan bagaimana cara bekerja dengan lebih fokus, terarah, dan berdampak besar.

Apa Itu Produktivitas Kerja?

Pengertian produktivitas kerja adalah pengukuran untuk melihat seberapa efisien seorang karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Produktivitas kerja karyawan berfokus pada bagaimana karyawan mampu mengubah input (waktu, usaha, sumber daya) sesedikit mungkin menjadi output berharga (hasil pekerjaan, produk, layanan) berkualitas tinggi. Misal, karyawan yang bekerja produktif mampu menuntaskan pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat dari deadline yang ditentukan dengan kualitas optimal. 

Produktivitas kerja yang tinggi artinya mampu memaksimalkan sumber daya yang dimiliki untuk mencapai hasil sebaik-baiknya.  Sebaliknya, produktivitas kerja yang rendah menggambarkan adanya penurunan motivasi karyawan untuk bekerja efisien dan efektif. Hasilnya, output pekerjaan pun tidak sesuai dengan ekspektasi yang diharapkan. Indikator produktivitas kerja bisa diukur dengan key performance indicator (KPI) seperti waktu penyelesaian pekerjaan serta jumlah dan kualitas output.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja

Terdapat beberapa faktor internal dan eksternal yang saling berkaitan dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan maupun tim. Faktor-faktor tersebut adalah:

• Lingkungan Kerja Fisik: Faktor lingkungan kerja merujuk pada kondisi ruang kantor yang ditempati karyawan. Hal ini termasuk tata ruang kantor, meja dan kursi, kualitas cahaya dan udara, hingga kebersihan ruangan. Ruang kerja yang nyaman dapat meningkatkan fokus dan produktivitas karyawan.
• Hubungan Antar Karyawan: Produktivitas tidak hanya berfokus pada performa individu, tetapi juga tim secara keseluruhan. Hubungan kerja yang positif antar karyawan dapat membangun sinergi, motivasi, dan rasa percaya di dalam tim. Karyawan pun akan lebih produktif dalam bekerja dan mendiskusikan ide baru dengan karyawan lainnya.
• Work-Life Balance: Faktor work-life balance berdampak penting terhadap kesejahteraan karyawan, yang nantinya dapat mempengaruhi produktivitas karyawan. Balance yang buruk, seperti beban kerja yang terlalu banyak, dapat membuat karyawan burnout dan stres. Work-life balance yang baik memastikan kondisi karyawan yang optimal untuk bekerja produktif.
• Kompetensi Karyawan: Kompetensi karyawan diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Tanpa kompetensi yang memadai, karyawan akan sulit bekerja produktif dan menghasilkan output yang diharapkan. Misal, karyawan harus memakai aplikasi khusus yang belum pernah digunakan sebelumnya. Training kerja dibutuhkan untuk melengkapi skill karyawan.
• Teknologi: Teknologi, mulai dari perangkat komputer, internet, hingga software dibutuhkan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Teknologi yang ketinggalan zaman hanya akan memperlambat pekerjaan, menurunkan produktivitas, dan memicu rasa frustasi.
• Leadership: Perilaku leader memiliki dampak besar terhadap produktivitas. Leadership yang baik mampu membentuk motivasi dan menginspirasi karyawan untuk bekerja optimal. Sebaliknya, gaya leadership yang buruk, seperti micromanagement, dapat menurunkan produktivitas dan motivasi karyawan.

Baca Juga: 6 Tips Manajemen Waktu untuk Tingkatkan Produktivitas Kerja

Apa Manfaat Kerja Produktif?

Produktivitas kerja yang tinggi memiliki manfaat penting tidak hanya untuk karyawan, tetapi juga perusahaan. Beberapa manfaat tersebut adalah:

Profit Margin yang Lebih Tinggi

Salah satu manfaat utama dari produktivitas yang tinggi adalah meningkatnya profit margin bisnis. Dengan bekerja produktif, karyawan menghasilkan output yang lebih banyak dalam rentang waktu dan sumber daya yang sama. Jadi, perusahaan dapat menghasilkan lebih banyak keuntungan tanpa perlu mengeluarkan biaya tambahan. Kerja produktif juga dapat menghemat pengeluaran karena proses yang lebih efisien dan alokasi sumber daya yang dioptimasi.

Mengurangi Stres Karyawan

Kerja produktif turut mencakup alur kerja yang efisien dan efektif. Artinya, saat bekerja produktif, karyawan dapat menghasilkan lebih banyak output dengan alat atau teknologi yang lebih baik. Hal ini sangat penting untuk mengurangi rasa stres selama bekerja. Karyawan juga tidak akan merasa kewalahan karena pekerjaan sudah selesai pada waktunya. Penting bagi perusahaan untuk memfasilitasi proses kerja yang lebih efisien untuk mencapai manfaat ini.

Meningkatkan Engagement Karyawan

Engagement karyawan berfokus pada tingkat antusiasme dan dedikasi karyawan terhadap pekerjaan dan perusahaan. Saat karyawan bekerja produktif, mereka akan merasakan sensasi pencapaian. Mereka pun akan lebih termotivasi untuk bekerja lebih baik serta berkolaborasi aktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Engagement yang tinggi berdampak pada lingkungan kerja yang lebih positif dan retensi karyawan yang lebih baik.

Baca Juga: 7 Strategi Tingkatkan Efisiensi Kerja untuk Produktivitas Optimal

Tips Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

Mencapai manfaat dari produktivitas tinggi tidak terjadi dalam sekejap mata saja. Beberapa strategi berikut dapat dijalankan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan Anda:

Tetapkan Ekspektasi yang Jelas

Tips pertama adalah menetapkan ekspektasi yang jelas, terukur, dan realistis untuk karyawan. Hal ini diperlukan agar karyawan mengetahui apa yang perlu mereka selesaikan. Karyawan akan lebih mudah memprioritaskan pekerjaan untuk menghasilkan output berkualitas dengan input (sumber daya, waktu) yang lebih sedikit. Lakukan review secara rutin untuk memastikan karyawan tetap sejalan dengan target yang perlu dicapai.

Sediakan Training Kerja

Karyawan harus memiliki kompetensi yang memadai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan efektif. Hal ini juga diperlukan untuk beradaptasi dengan berbagai tantangan baru. Perusahaan dapat menyediakan training kerja reguler berupa workshop atau kelas online untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Dengan kompetensi yang memadai, karyawan dapat bekerja lebih produktif dengan tingkat kesalahan minim.

Buat Sistem Kompensasi dan Penghargaan

Sistem kompensasi dan penghargaan yang adil dapat menjadi penggerak utama untuk bekerja produktif. Karyawan dengan performa tinggi akan merasa kontribusi mereka diakui dan dihargai. Hal ini dapat mendorong kompetisi sehat antar karyawan dan mendorong produktivitas yang konsisten. 

Manfaatkan Teknologi

Teknologi hadir untuk menyederhanakan proses yang sebelumnya dikerjakan manual. Perusahaan perlu melengkapi karyawan dengan teknologi canggih untuk mempermudah pekerjaan. Hal ini tidak hanya berupa perangkat komputer atau internet, tetapi juga aplikasi pendukung pekerjaan lainnya. Teknologi yang tepat dapat memaksimalkan efisiensi kerja dan produktivitas tim.

Tingkatkan Kualitas Lingkungan Kerja

Kondisi lingkungan kantor yang nyaman dapat meningkatkan fokus dan menghindari distraksi selama bekerja. Faktor seperti meja dan kursi ergonomis, pencahayaan yang cukup, ruangan yang hening, dan fasilitas yang bersih akan menciptakan suasana nyaman selama bekerja. Hasilnya adalah performa kerja yang lebih produktif dan efektif.

Hindari Micromanagement

Menghindari micromanagement sangat penting untuk membangun rasa percaya antara karyawan dan atasan. Pengawasan secara terus menerus hanya akan memperlambat kinerja karyawan dan menciptakan ketergantungan dengan atasan. Karyawan perlu diberikan kebebasan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai ekspektasi yang ditetapkan. 

Tawarkan Sistem Kerja Fleksibel

Sistem kerja fleksibel merupakan benefit menarik di dunia kerja modern. Sistem kerja ini memungkinkan karyawan untuk bekerja produktif di lingkungan yang diinginkan. Contoh sistem kerja fleksibel dapat berupa remote working, hybrid working, atau jam kerja fleksibel. Cara ini dapat mengurangi burnout dan stres akibat perjalanan pulang pergi kerja sekaligus mempertahankan produktivitas optimal.

Baca Juga: Kantor Modern: Optimalkan Ruang Kerja untuk Produktivitas Maksimal

Serviced Office dari Effist: Solusi Ruang Kerja Tepat untuk Kinerja Produktif

Ruang kerja yang nyaman akan berdampak positif terhadap produktivitas karyawan. Bagi Anda yang membutuhkan ruang kantor ideal untuk tim, Effist Suite Office punya solusinya. Effist menawarkan layanan serviced office dengan ruang kantor siap pakai yang didesain khusus untuk mendukung kinerja produktif. Fasilitas pendukung Effist mencakup meja dan kursi ergonomis, internet berkecepatan tinggi, peralatan kantor eksekutif, meeting room dalam berbagai ukuran, business lounge, pantry, hingga layanan sekretaris, resepsionis, dan kebersihan profesional. 

Dengan lokasi strategis di 88 Office Kota Kasablanka dan Gandaria 8 Office Tower, Effist memudahkan bisnis untuk tumbuh dan berkembang optimal. Anda dapat fokus pada strategi bisnis, sementara Effist menangani segala kebutuhan ruang kerja Anda.

Untuk informasi lebih lanjut seputar layanan serviced office, hubungi kami melalui email contact@effist.com.

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Irnadia Fardila

When operating a business, expenses must be managed carefully to keep the company running sustainably. For new and growing businesses, controlling costs is often a top priority, especially in the early stages. One of the biggest expenses is renting or purchasing a physical office, which can quickly strain a limited budget. Many businesses are looking for how to get a business address without an office. This is important for remaining compliant, building credibility, and supporting professional branding.

In this article, we will explore how to obtain a professional business address without a physical office and how it supports scalable business growth.

Does a Business Need a Physical Address?

When we talk about a physical address, we often think of the address of our home. In business, a physical address refers to the location where a business operates. Many entrepreneurs who have just launched their businesses operate from home to reduce office space costs for their small teams. Some also run remotely with teams scattered in different cities or countries.

This raises the question: “Does a business need a physical address?” The answer is: yes, meaning the address must be separated from the owner’s residential address. Some countries may require a business to have a physical address to operate legally. However, this doesn’t mean a business has to operate in an office to get an address. Options such as virtual office services provide legally recognized business addresses, enabling companies to operate remotely in a compliant and professional manner.

Read More: The Importance of Business Address to Build Business Credibility

Benefits of Having a Professional Business Address

Many business owners choose their home as their operational base for convenience and cost savings. While practical at first, it can negatively affect credibility, privacy, and scalability in the long term. Businesses should consider having a professional business address to support business growth. Let’s explore the benefits of having a professional business address:

Boost Credibility and Image

One of the main benefits of having a business address is to boost credibility and professional image. Many potential customers check addresses on websites or business cards. A professional business address is essential to create a strong first impression. It will also enhance a company’s legitimacy and trustworthiness, making it appear more established than a home-based one. Clients, investors, and partners often associate premium areas with success and reliability, making it crucial to secure partnerships or funding. 

Privacy Protection

Using a professional business address keeps personal addresses off the public records, websites, and directories. It is essential to shield owners from unwanted solicitations, security risks, and privacy breaches arising from sharing personal information with clients, investors, and partners. By separating business and home address, business owners can maintain a work-life balance and professionalism. Business owners can operate efficiently without compromising their family’s security and wellbeing. 

Operational Efficiency

A business address serves as the central hub for managing various business activities. Instead of managing business activities from a home address or multiple locations, a professional address provides a centralized point for administrative operations such as mail handling, document management, and official correspondence. This helps ensure that important letters, legal documents, and packages are received, organized, and processed on time. This will avoid mixing home and business logistics by separating personal and business addresses. 

Legal Compliance

Many jurisdictions require businesses to register a valid business address for licensing, tax registration, and to avoid fines or dissolution risks. A compliant professional address helps businesses meet these requirements, receive legal documents securely, and avoid problems related to using a home address that may not be zoned or permitted for business use.

Read More: Best Virtual Office Recommendations in South Jakarta 2026

How to Get a Business Address Without an Office?

Wonder how to get a business address without renting or buying an office? There are several options you can choose:

Virtual Office Service

One popular option for getting a business address without an office is a virtual office service. This service offers virtual business addresses that companies can use for business registration and official correspondence, without occupying a physical office. Many virtual office providers also offer mail handling, call answering, and access to professional meeting rooms when needed. A virtual business address is often located in a prestigious business area to boost professional image.

Coworking Space 

Many small companies prefer coworking spaces as a flexible option to support business operations without long-term commitment. Renting coworking space means having shared office resources while also getting a place to work for your teams and meet with clients. Some coworking space providers allow businesses to use their address as the registered address. Through a coworking space, businesses can get a business address without having to rent or buy office space.

Registered Agent

Another option for getting a business address without an office is through a registered agent. These agents are individuals or organizations designated to receive legal documents and other important papers on behalf of a business entity. Registered agents typically must have a physical address where the business is registered. While they can handle the business correspondence, it can’t be used as the primary business mailing address.

Read More: Find Affordable Virtual Office in Effist

Effist Suite Office: The Smart Way to Get a Business Address Without an Office

A virtual business address is one of the top choices for many businesses seeking a professional address and the ability to operate remotely. For companies looking to establish their business presence in Indonesia without hassle, Effist Suite Office is ready to assist. Effist Suite Office provides virtual office solutions with prestigious business addresses located in the central business hub of Jakarta: Office 88 Kota Kasablanka and Gandaria 8 Office Tower. 

In addition to our business addresses, we also offer a range of essential services, including mail handling, access to day offices and meeting rooms, professional receptionist and administrative support, and a dedicated phone number attended by our experienced customer service team.

Effist’s virtual office solutions ensure a seamless and effortless business setup experience. For more information regarding our virtual office services, contact us at contact@effist.com. 

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Trie Ayu Feminin & Irnadia Fardila

Anda mungkin bertanya-tanya: seperti apa wujud sebuah kantor modern? Hal yang terpikir mungkin desain ruang kantor modern yang dilengkapi dengan teknologi canggih untuk mendukung pekerjaan. Selain berfokus pada desain ruang kerja, tren kantor modern juga menyorot cara kerja yang terus berubah. Tren kantor modern di tahun 2026 tidak lagi berfokus pada tampilan visual saja, tetapi juga pengalaman bekerja secara keseluruhan.

Banyak perusahaan mulai menyadari bahwa lingkungan kerja yang tepat dapat meningkatkan produktivitas, tetapi juga kolaborasi dan kepuasan karyawan. Mulai dari tata ruang kantor yang fleksibel hingga sistem kerja hybrid, semuanya menjadi bagian dari tren kantor modern 2026. Artikel ini akan mengulas berbagai tren yang membentuk konsep kantor di masa mendatang.

Kantor Modern Itu Seperti Apa?

Sebuah kantor modern adalah lingkungan kerja yang mengintegrasikan teknologi, gaya kerja fleksibel serta kolaborasi tim aktif. Tujuannya adalah untuk menciptakan suasana kerja yang produktif sambil tetap memperhatikan kesejahteraan karyawan. Kantor modern adalah cerminan upaya perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan. Lingkungan kerja modern yang berfokus ke teknologi digital serta sistem fleksibel berbanding terbalik dengan lingkungan kantor tradisional yang terlalu kaku dan kuno.

Sebagai contoh, kantor modern menerapkan hybrid working yang menggabungkan sistem kerja di kantor dan sistem remote. Proses kerja juga dibuat otomatis dan lebih efisien menggunakan teknologi digital, sehingga karyawan dapat meminimalisir penggunaan kertas. Perusahaan dengan konsep kantor modern tidak hanya menyesuaikan dengan perubahan tren pasar atau perilaku pelanggan, tetapi juga perubahan gaya kerja. Karyawan pun akan merasa lebih nyaman dan termotivasi untuk bekerja di lingkungan yang peduli dan berkembang. Hal ini juga penting agar perusahaan mampu bertahan di tengah persaingan bisnis yang kian sengit.

Baca Juga: Rekomendasi Area Kantor Perusahaan Ideal untuk Bisnis Anda

Apa Tren Kantor Modern 2026 yang Populer di Indonesia?

Contoh tren kantor modern di tahun 2026 berkisar dari desain ruang kerja hingga gaya kerja terkini. Beberapa trend kantor modern 2026 adalah:

Sistem Kerja Hybrid

Tren kantor modern di tahun 2026 yang pertama adalah sistem kerja hybrid. Sistem ini telah banyak diterapkan di tahun sebelumnya dan akan terus populer di tahun 2026 ini. Hybrid working menggabungkan konsep kerja di kantor dengan kerja secara remote. Hybrid working semakin diminati karena dinilai lebih fleksibel tanpa harus terpaku di satu tempat kerja. Dalam penerapannya, teknologi seperti software komunikasi (Slack, Microsoft Teams) dan software project management diperlukan untuk menjaga kolaborasi kapan pun dan di mana pun.

Konsep Ruang Kerja Open Space

Tren berikutnya adalah konsep ruang kerja terbuka atau open space. Banyak kantor modern menerapkan model ruang kerja open space dibandingkan kubikel yang lebih tertutup. Sifatnya yang terbuka membuat karyawan lebih mudah untuk berkomunikasi dan berkolaborasi satu sama lain. Selain itu, ruang kerja juga akan terasa lebih luas. Beberapa kantor mendesain open space dengan sistem dedicated table serta hotdesking yang membebaskan karyawan memilih meja mereka sendiri.

Ruang Fokus Khusus

Tren kantor modern di tahun 2026 selanjutnya adalah kehadiran ruang fokus khusus. Ruangan ini sering kali menjadi fasilitas tambahan di kantor dengan desain open space yang rawan berisik. Bagi karyawan yang memerlukan fokus lebih dan ingin menyendiri, ruangan ini dapat menjadi jawabannya. Ruangan fokus khusus ini biasanya dilengkapi dengan teknologi dasar seperti listrik dengan meja kursi serta kedap suara. Karyawan yang perlu menelpon atau melakukan virtual meeting juga bisa memakai ruangan ini.

Baca Juga: Virtual Office: Solusi Pengembangan Bisnis Tanpa Batas

AI Menjadi Bagian dari Rutinitas Kerja

Tidak dipungkiri lagi bahwa teknologi artificial intelligence (AI) telah menjadi bagian penting dari kehidupan kerja modern. AI semakin diminati untuk mempersingkat proses kerja yang sebelumnya dikerjakan secara manual, khususnya untuk pekerjaan yang repetitif. Pekerja manusia dapat lebih fokus pada pekerjaan lain yang memerlukan konsentrasi lebih. Penerapan AI di berbagai bidang pekerjaan bukan berarti menggantikan pekerja manusia, tetapi membuat pekerjaan menjadi lebih efisien. 

Fenomena Quiet Cracking

Quiet cracking adalah salah satu fenomena di mana karyawan mengalami penurunan motivasi dan engagement secara bertahap meskipun masih mengerjakan pekerjaan mereka. Fenomena ini terjadi secara diam-diam dan dapat tidak terdeteksi. Penyebabnya dapat berasal dari burnout, komunikasi yang buruk dengan atasan, hingga tekanan ekonomi yang menyulitkan karyawan untuk keluar dari pekerjaan mereka. Quiet cracking dapat berdampak pada produktivitas karyawan yang menurun hingga peningkatan turnover karyawan.

Meningkatkan Pengalaman Karyawan

Tren kantor modern di tahun 2026 selanjutnya berfokus untuk meningkatkan pengalaman karyawan. Hal ini tidak hanya berdampak penting terhadap retensi karyawan, tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas kerja. Beberapa cara yang dilakukan termasuk penerapan sistem kerja yang fleksibel untuk mendukung work-life balance karyawan, sehingga mengurangi terjadinya burnout. 

Lonjakan Permintaan Kantor Harian

Banyak kantor modern beralih menyewa kantor harian (day office) yang lebih fleksibel dan tidak memerlukan komitmen jangka panjang. Jenis kantor harian banyak dipakai oleh perusahaan yang dominan beroperasi secara remote, freelancer, atau digital nomad. Kantor harian dapat digunakan untuk diskusi tim, ruang kerja privat, hingga tempat profesional untuk pertemuan dengan klien. Beberapa penyedia kantor harian turut dilengkapi dengan fasilitas tambahan seperti ruang meeting atau area santai untuk mendukung kenyamanan selama bekerja.

Ruang Kerja Hijau dan Berkelanjutan

Tren ruang kerja hijau dan berkelanjutan diprediksi menjadi tren kantor modern baru di tahun 2026. Tren ini berfokus untuk menghadirkan ruang kerja dengan desain biophilic (tanaman dalam ruangan, pencahayaan alami), penghematan energi, serta praktik zero-waste. Penerapan ruang kerja hijau dan berkelanjutan tidak hanya mengurangi sampah kantor, tetapi juga menarik talenta berbakat yang menganut gaya hidup hijau dan berkelanjutan.

Tren Soft Retirement

Tren kantor modern di tahun 2026 berikutnya adalah tren soft retirement. Fokus tren ini terletak pada transisi bertahap dari pekerjaan full-time ke pekerjaan part-time atau freelance yang memakan lebih sedikit waktu. Soft retirement mengubah konsep pensiun lama yang mengharuskan karyawan untuk berhenti bekerja. Dengan mengandalkan keahlian dan pengalaman selama bekerja, karyawan dapat mengubah rutinitas kerja mereka menjadi lebih fleksibel.

Sentralisasi di Satu Platform

Banyak kantor modern sudah mulai mengintegrasikan teknologi digital mereka ke dalam satu platform terpusat. Tujuannya adalah untuk memudahkan akses data dan kolaborasi antar departemen perusahaan. Sebagai contoh, customer service memiliki CRM terintegrasi yang menyajikan data riwayat interaksi dan riwayat transaksi di sebuah aplikasi. Aplikasi seperti Microsoft Teams juga menyatukan channel komunikasi internal, online meeting, hingga file sharing untuk kolaborasi mudah dengan tim.

Baca Juga: Serviced Office Adalah Cara Efisien Mengembangkan Bisnis

Effist Suite Office: Solusi Kantor Strategis untuk Sambut Tren Kantor 2026

Beradaptasi dengan tren kantor modern 2026 akan semakin mudah dengan ruang kantor yang didesain profesional, modern, serta strategis. Effist Suite Office dengan layanan serviced office dan coworking space hadir sebagai solusi bagi perusahaan yang membutuhkan ruang kantor modern dan fleksibel. 

Ruang kantor Effist dilengkapi dengan berbagai fasilitas pendukung, mulai dari workstation ergonomis, internet berkecepatan tinggi, perlengkapan kantor eksekutif, ruang meeting dalam berbagai ukuran, business lounge, pantry, hingga layanan resepsionis, sekretaris, dan cleaning service. Perusahaan Anda dapat langsung beroperasi sejak hari pertama tanpa harus memikirkan furnitur atau penataan ruang kantor Anda.

Berlokasi di kawasan premium Jakarta Selatan, yaitu Gandaria 8 Office Tower dan 88 Office Kota Kasablanka, Effist Suite Office menjadi pilihan ideal bagi perusahaan yang ingin berkembang pesat di lokasi strategis. Untuk informasi lebih lanjut seputar layanan serviced office dan coworking space, hubungi kami melalui email contact@effist.com.

Written by
Muftia Parasati, S.S., Content Writer at Phincon, specializing in research-based and SEO-optimized content on business growth, workplace trends, and digital productivity topics. | Muftia LinkedIn Profile

Reviewed by
Erin Supriyanti, Center Manager at Effist, with over 10 years of experience in workspace operations, team management, and business support services. | Erin LinkedIn Profile

Editor: Irnadia Fardila