Tahukah Anda bahwa salah satu alasan karyawan meninggalkan perusahaan adalah akibat penerapan leadership yang buruk? Leader yang kurang kompeten berisiko menciptakan lingkungan kerja yang negatif, menurunkan motivasi dan kepercayaan karyawan, hingga memicu stres dan burnout. Maka dari itu, leadership menjadi salah satu pilar utama dalam mewujudkan kesuksesan perusahaan. 

Leadership yang efektif tidak hanya tentang memberikan arahan dan tugas, tetapi juga memotivasi dan mengarahkan timnya untuk mencapai tujuan bersama. Kenali lebih lanjut tentang apa yang dimaksud dengan leadership, kemampuan leadership yang perlu dikuasai, hingga cara meningkatkan kemampuan leadership di tempat kerja.

Apa Itu Leadership?

Pengertian leadership atau kepemimpinan adalah kemampuan untuk menginspirasi, memotivasi, dan mengarahkan orang lain, khususnya orang-orang di dalam tim atau organisasi yang dipimpin. Kemampuan ini seringkali dihubungkan dengan jabatan atau senioritas dalam sebuah hierarki. Namun, semua orang dapat mengembangkan kemampuan ini, meskipun tidak berada dalam posisi pemimpin. 

Penerapan leadership yang baik akan memberikan hasil positif untuk diri sendiri serta orang lain. Salah satu contoh leadership adalah ketika seorang leader mampu menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk timnya, sehingga setiap anggota tim merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaiknya. 

Apa Pentingnya Leadership di Tempat Kerja?

Salah satu faktor yang mendukung keberhasilan perusahaan adalah leadership yang efektif. Perusahaan sangat bergantung pada kemampuan leader dalam memberikan arahan, termasuk di antaranya mengambil keputusan strategis, menyampaikan visi dan misi perusahaan, serta menyatukan anggota tim untuk mencapai tujuan bersama. 

Selain itu, tugas pemimpin dalam leadership untuk menciptakan budaya inovasi berkelanjutan, khususnya di lingkungan perusahaan. Pemimpin yang baik mendorong anggotanya untuk berpikir kritis serta berani mengambil risiko. Budaya inovasi ini akan membantu anggota tim untuk mengembangkan kemampuan baru serta mencapai target karir. 

Peran leadership tidak hanya dibutuhkan dalam operasional bisnis sehari-hari, tetapi juga saat menghadapi masa-masa krisis. Seorang pemimpin harus mampu membuat keputusan krusial atau memecahkan masalah yang sedang dihadapi dengan baik. Kemampuan untuk merangkul tim keluar dari permasalahan akan menghasilkan rasa percaya dari anggota tim. Hal ini akan berdampak pada lingkungan kerja yang positif dan produktif. 

Skill Apa Saja yang Perlu Dikuasai dalam Leadership?

Beberapa contoh skill yang perlu dimiliki dalam leadership adalah:

• Komunikasi: Seorang leader harus menguasai kemampuan komunikasi secara terbuka serta kemampuan mendengar secara aktif. Hal ini termasuk menyampaikan informasi secara jelas serta membuat ide-ide kompleks lebih mudah dipahami. Tidak hanya itu, penting untuk memahami kapan waktu yang tepat untuk berkomunikasi secara berkelompok atau melalui one-on-one session.

• Empati: Berempati artinya berusaha memahami perspektif serta perasaan orang lain, baik itu hal yang baik atau buruk. Kemampuan empati berperan penting dalam mewujudkan lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif.

• Pemikiran Strategis: Kemampuan berpikir strategis dan kritis dibutuhkan pemimpin saat menghadapi proses pengambilan keputusan yang sulit. Seorang pemimpin yang baik mampu membuat keputusan terbaik 

• Penyelesaian Konflik: Seorang leader yang baik tidak hanya tahu cara menghindari konflik di tempat kerja, tetapi juga cara menyelesaikan secara efektif. Dalam hal ini, penting untuk tetap tenang dan berkepala dingin untuk menemukan jalan keluar terbaik.

• Dapat Diandalkan: Anggota tim tentunya mengharapkan seorang pemimpin yang bisa diandalkan untuk membimbing mereka dalam mencapai tujuan. Artinya, pemimpin tersebut harus mampu memenuhi komitmen serta tenggat waktu, sehingga anggota timnya dapat mengikuti jejak pemimpin untuk sikap kerja yang positif.

• Delegasi Tugas: Skill delegasi tugas artinya membagi-bagi tugas kepada tiap karyawan secara adil dan merata, sehingga leader bisa lebih fokus mengerjakan hal lain yang lebih penting. Kemampuan ini berhubungan dengan rasa percaya seorang leader kepada bawahannya. 

• Mentorship: Kemampuan mentorship artinya berusaha melatih karyawan untuk mengoptimalkan potensi yang ada di dalam dirinya. Hal ini dilakukan dengan tindakan-tindakan suportif, motivasi, hingga menghargai pencapaian.

• Adil: Seorang leader yang baik harus mampu memperlakukan semua karyawannya secara adil tanpa memandang perbedaan apapun. Sikap ini bertujuan untuk membangun rasa percaya dan hormat dari anggota tim kepada pemimpinnya.

Bagaimana Cara Meningkatkan Kemampuan Leadership?

Ikuti langkah-langkah berikut ini untuk mengembangkan kemampuan leadership Anda di tempat kerja:

Ketahui Kekuatan dan Kelemahan Anda

Seorang leader umumnya perlu mengetahui kekuatan dan kelemahan bawahannya untuk membantu mereka berkembang menjadi lebih baik. Tetapi, sebelum melakukan hal tersebut, seorang leader perlu memahami kekuatan dan kelemahan diri sendiri. Hal ini bertujuan untuk melihat kemampuan apa yang perlu ditingkatkan dalam leadership. Anda dapat meminta feedback dari rekan kerja, bawahan, atau atasan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan yang tidak Anda ketahui.

Tetapkan Target

Penting bagi seorang leader untuk memiliki target yang jelas bagi tim maupun diri sendiri. Tanpa target yang jelas, Anda akan kesulitan membuat keputusan atau memberikan arahan. Untuk melakukannya, Anda dapat menentukan target dalam jangka pendek atau jangka panjang. Selain itu, Anda perlu memastikan target tersebut realistis dan bisa diwujudkan dengan kemampuan Anda maupun anggota tim.

Terapkan Sikap Disiplin

Tidak jarang anggota tim mengikuti apa yang dilakukan leader-nya, terlebih jika hal tersebut adalah sikap hal yang baik. Sikap disiplin selama bekerja dapat menjadi contoh yang baik dari seorang leader kepada anggota timnya. Cara menerapkan sikap disiplin adalah dengan datang tepat waktu, mengakhiri meeting tepat waktu, hingga menyelesaikan semua pekerjaan sesuai tenggat waktu yang ditentukan.

Tingkatkan Komunikasi yang Efektif

Salah satu kemampuan utama dari leadership adalah kemampuan berkomunikasi secara efektif. Para leader diharapkan memiliki kemampuan komunikasi internal dan eksternal yang lebih baik dibandingkan anggota timnya. Hal ini penting untuk menyampaikan arahan yang jelas serta membangun relasi yang baik dengan anggota tim, rekan kerja, maupun mitra bisnis. Anda juga dapat meningkatkan kerja sama tim melalui kemampuan komunikasi yang baik.

Ikuti Pelatihan Leadership

Saat ini, terdapat banyak pelatihan leadership skill yang bisa diikuti secara online maupun offline. Selain mempelajari aspek-aspek bermanfaat untuk menjadi leader yang baik, pelatihan leadership juga memberikan kesempatan untuk melakukan networking dan menjalin relasi bisnis dengan sesama leader.  

Jangan Takut Mengakui Kesalahan

Semua orang bisa membuat kesalahan, termasuk para leader. Namun, yang terpenting adalah bagaimana menangani kesalahan tersebut dan bertindak untuk menyelesaikan hal tersebut. Setiap kesalahan merupakan kesempatan untuk belajar dari pengalaman, jadi manfaatkan kesalahan tersebut untuk berkembang menjadi leader yang lebih baik.

Bangun Tim yang Solid dengan Meeting Room Premium dari Effist Suite Office!

Effist Suite Office merupakan pilihan tepat bagi para leader untuk membangun tim yang solid dan produktif. Kami menawarkan layanan meeting room premium dengan fasilitas lengkap untuk menunjang berbagai jenis meeting Anda. Fasilitas tersebut mencakup proyektor LCD, video konferensi, internet berkecepatan tinggi, serta berbagai paket meeting room yang bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan Anda. Paket meeting room yang kami tawarkan mencakup free lunch, free coffee break, catatan, permen, dan air minum gratis untuk mendukung kelancaran meeting Anda.

Layanan meeting room Effist tersedia di dua lokasi strategis, yaitu Gandaria 8 Office Tower dan Office88 Kota Kasablanka. Dengan berbagai ukuran meeting room yang tersedia, kami dapat mengakomodasi kebutuhan meeting untuk partisipan dalam skala kecil maupun skala besar. 

Untuk informasi lebih lanjut, hubungi kami melalui email contact@effist.com. 

Editor: Cardila Ladini